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techniques freine la montée en charge des projets. Ce contexte place le recrutement au centre des enjeux industriels et territoriaux, en particulier pour les PME sous-traitantes.

Chez Brawo, on parle souvent d’agilité, d’impact, de recrutement plus humain.
Mais on a eu envie de faire quelque chose de simple : donner la parole à celles et ceux qui font Brawo au quotidien.

Brawo Impact s’impose comme un acteur clé en connectant les entreprises à impact avec des professionnels en quête de sens. Constance Rousseau, Talent Acquisition Manager, nous partage son parcours, sa vision du recrutement et les enjeux de son métier.

L’IA révolutionne le monde du recrutement. Elle permet d’automatiser les tâches répétitives, d’analyser des volumes de données colossaux, et de prendre des décisions plus éclairées. Cependant, dans ce nouvel environnement, les soft skills des recruteurs deviennent plus cruciales que jamais. Découvrez les 5 soft skills incontournables pour les recruteurs de

En 2024, le marché de l’emploi à impact a enregistré une hausse de 4 %, atteignant 1 500 000 offres, avec une forte demande dans les secteurs des énergies renouvelables, de l’économie circulaire et du bâtiment durable. Ces métiers, moteurs de la transition écologique, nécessitent une mobilisation accrue pour répondre

Face aux défis du recrutement, Brawo lance Brawo.IA, un assistant basé sur l’intelligence artificielle. Cet outil optimise les missions des recruteurs, recentrant leur action sur l’humain. Une innovation qui marque les 3 ans de Brawo et réaffirme son ambition : redéfinir les standards du recrutement.