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L’industrie se transforme à grande vitesse sous l’effet du numérique, de l’IA et de la robotique. De nouveaux métiers émergents pour bâtir des usines plus performantes, plus durables et plus intelligentes.

Brawo célèbre ses 4 ans en réaffirmant sa vision : un recrutement plus humain, plus qualitatif et porté par la technologie. Une aventure construite sur la confiance, l’innovation et une ambition constante de créer un impact positif.

Dans un écosystème professionnel en mouvement permanent, recruter les bons profils est devenu un véritable art d’équilibre entre expertise, authenticité et agilité. Rosana Le, Talent Acquisition Manager chez Brawo, nous partage son expérience, sa vision du recrutement et sa manière d’aborder les défis de ce métier passionnant.

Alors que l’industrie de la défense connaît une accélération sans précédent, le manque de compétences techniques freine la montée en charge des projets. Ce contexte place le recrutement au centre des enjeux industriels et territoriaux, en particulier pour les PME sous-traitantes.

Chez Brawo, on parle souvent d’agilité, d’impact, de recrutement plus humain.
Mais on a eu envie de faire quelque chose de simple : donner la parole à celles et ceux qui font Brawo au quotidien.

Brawo Impact s’impose comme un acteur clé en connectant les entreprises à impact avec des professionnels en quête de sens. Constance Rousseau, Talent Acquisition Manager, nous partage son parcours, sa vision du recrutement et les enjeux de son métier.