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Responsable d'agence intérim H/F

Type de contrat iconeCDI

Icone de localisationToulon

Icone date de publication23/02/2024

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Description de la société.

A propos de Brawo

Brawo est l'agence de recrutement nouvelle génération. Nous identifions les meilleurs talents et faisons matcher leurs attentes professionnelles avec celles des entreprises.

A propos de notre client:

Notre client est un groupe qui s’est spécialisé dans les services d’intérim dans le secteur du BTP. En forte croissance

Description du poste.

Missions:

En tant que Directeur d'Agence Intérim BTP, vous serez le moteur de la croissance locale de votre agence. 

Votre mission sera de développer et de consolider les relations avec les entreprises locales du bâtiment tout en assurant la qualité de la prestation de recrutement en intérim. 

  • Établir et développer des relations solides avec les entreprises locales du BTP, en comprenant leurs besoins en matière de recrutement.

  • Utiliser votre réseau pour attirer de nouveaux clients et renforcer la position de votre agence sur le marché.

  • Gérer le processus complet de recrutement, de la recherche de candidats qualifiés à leur placement réussi.

  • Superviser et motiver une équipe à l'agence, en favorisant un environnement de travail positif et performant.

Informations complémentaires:

  • Véhicule de fonction

  • Une opportunité unique de contribuer significativement à la croissance de votre  agence

  • Une groupe familial, laissant beaucoup d'autonomie

  • La création de votre propre agence et de votre équipe ‘from scratch’

  • Un environnement de travail dynamique, favorisant l'innovation et la collaboration.

  • Un package salarial sur 12 mois très attractif et aligné sur vos performances..

Profil recherché.

Compétences techniques:

  • Expérience réussie dans le recrutement en intérim BTP, avec une connaissance approfondie des métiers et des besoins du secteur.

  • Un réseau professionnel étendu dans le domaine du BTP, permettant d'attirer de nouveaux clients et de talentueux candidats.

  • Aptitudes exceptionnelles en gestion de personnel et une approche orientée résultat.

  • Esprit entrepreneurial, créatif et capable de relever les défis avec enthousiasme.

  • Une approche commerciale orientée solution

Compétences transversales:

  • Leadership et pédagogie

  • Capacité d’organisation

  • Gestion des priorités

  • Dynamisme et proactivité

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