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Recruter des managers qui tiennent la route face aux enjeux terrain
Un bon CV ne fait pas un bon manager.
Vous avez besoin de profils capables de structurer une équipe, de décider sous pression et de délivrer des résultats. Chez Brawo, nous recrutons des cadres et managers évalués sur leur capacité d'exécution, pas uniquement sur leur parcours.
Votre situation
Vous devez recruter un manager dans un contexte exigeant :
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Équipe à structurer ou à faire monter en compétence
Objectifs de performance à atteindre rapidement
Environnement technique ou contraint
Pression opérationnelle forte
Comment nous intervenons
01
Cadrage du besoin réel
Analyse du contexte : équipe en place, enjeux business, contraintes terrain, culture managériale attendue.
02
Sourcing ciblé et approche directe
Identification de managers en poste. Approche directe, discrète et professionnelle.
03
Qualification approfondie
Évaluation des compétences managériales, mises en situation, références croisées. Validation complète avant présentation.
04
Présentation et accompagnement
Présentation de profils prêts à décider. Accompagnement à l'intégration et sécurisation des 90 premiers jours.
Ils ont recruté avec Brawo
"Nous cherchions un responsable de production capable de redresser un site en difficulté. Brawo a compris immédiatement les enjeux et nous a présenté 3 profils parfaitement calibrés. Recrutement finalisé en 6 semaines."
DRH
Groupe Industriel
"L'évaluation était précise, le profil correspondait exactement à nos attentes. Pas de surprise, pas de temps perdu."
Conducteur de travaux
BTP / GROS OEUVRE
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