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Quand le recrutement engage la stratégie de l'entreprise
Un directeur général. Un directeur industriel. Un DRH. Un directeur de transformation.
Ces recrutements structurent durablement l'entreprise. Ils nécessitent de trouver le bon profil, au bon moment, avec le bon niveau d'alignement.
Brawo accompagne ces décisions avec une approche de chasse ciblée confidentielle, une évaluation approfondie et un suivi jusqu'à l'intégration.
Brawo accompagne ces décisions avec une approche de chasse ciblée confidentielle, une évaluation approfondie et un suivi jusqu'à l'intégration.
Votre situation
Vous recrutez un dirigeant ou un cadre stratégique dans un contexte exigeant :
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Enjeux forts sur la performance et l'organisation
Transformation à piloter
Attentes élevées de la direction ou des actionnaires
Nécessité de confidentialité
Comment nous intervenons
01
Cadrage stratégique
Analyse du contexte : enjeux business, transformation attendue, gouvernance, critères de réussite à 12-24 mois.
02
Cartographie et identification
Nous cartographions le marché. Nous identifions les profils pertinents en poste. Nous évaluons leur potentiel d'impact avant même le premier contact.
03
Approche directe et confidentielle
Prise de contact ciblée, présentation du projet, validation de l'intérêt et de la faisabilité.
04
Évaluation approfondie
Entretiens structurés, analyse de leadership, mises en situation, références approfondies. Restitution complète et argumentée.
05
Présentation et décision
Présentation de 2 à 3 profils maximum, tous validés. Accompagnement à la décision et à la négociation.
06
Intégration et suivi
Accompagnement des 100 premiers jours. Suivi actif pour sécuriser la prise de poste.
Délais et engagements
Exclusivité recommandée pour garantir la qualité et la confidentialité du process.
Délai moyen : 6 à 12 semaines selon la complexité
Shortlist resserrée : 2 à 3 profils validés
Garantie de remplacement
Accompagnement à l'intégration inclus
Confidentialité et déontologie
Nous respectons des règles strictes :
Respect des clauses de non-débauchage
Protection totale de votre stratégie
Discrétion absolue sur le process
Ils nous ont fait confiance
"Recrutement d'un DAF dans un contexte exigeant. Peu de profils présentés, mais tous pertinents. Nous avons gagné du temps et pris une décision rapidement."
DRH
Groupe Industriel
"Sur un poste de DRH, nous attendions un vrai niveau d'analyse et de discrétion. Brawo a apporté les deux, avec un accompagnement utile jusqu'à l'intégration."
DG
Groupe de services
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