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Gérer vos recrutements à l'échelle sans perdre en exigence
Lorsque vous gérez du volume, du multi-sites et des besoins récurrents, la question n'est plus seulement de recruter, mais de délivrer avec constance.
Vous avez besoin d'une organisation capable de maintenir le même niveau d'exigence, que ce soit pour 5 ou 50 recrutements. Brawo déploie des desks dédiés pour les grands comptes : une équipe assignée, des process sur-mesure et un pilotage structuré par la data.
Votre situation
Vous êtes confronté à des enjeux structurants :
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Besoins récurrents sur plusieurs sites
Volumes importants à gérer simultanément
Pics d'activité prévisibles ou soudains
Nécessité de standardiser la qualité
Pilotage et reporting par indicateurs
Comment nous intervenons
01
Cadrage organisationnel
Analyse de vos besoins, de votre organisation et de vos sites. Définitiondes standards de qualification, des priorités et des délais cibles.
02
Mise en place du desk dédié
Constitution de l'équipe, structuration des process, paramétrage des outils, formation à vos métiers et à votre culture.
03
Sourcing centralisé et qualification
Activation de canaux multiples, constitution d'un vivier qualifié, détection proactive des profils en anticipation des besoins.
04
Livraison et pilotage continu
Livraison des recrutements selon les standards définis. Suivi des indicateurs et optimisation continue du dispositif.
Indicateurs de pilotage
Nous pilotons votre desk avec des indicateurs concrets :
Des indicateurs utiles, directement exploitables.
Pas de vanity metrics. Des données actionnables.
Pas de vanity metrics. Des données actionnables.
Délai de shortlist candidats
Taux de transformation des candidatures
Taux de validation en période d'essai
Couverture du vivier par métier
Tensions identifiées par bassin d'emploi
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